Les textes ci-dessous proviennent de clients ayant accepté de partager leur expérience. Les prénoms sont modifiés ; les villes et types de consultation sont réels.
J'avais signé un CDD avec une clause de mobilité très large. M. Marchand m'a expliqué ce que cela impliquait concrètement si l'entreprise me mutait à Rouen. J'ai pu renégocier une formulation plus précise avant le premier jour. Le rendez-vous a duré un peu plus long que prévu, mais sans supplément.
Mon maître d'apprentissage me faisait faire des taches de manutention hors formation boulangerie. En trois séances, on a préparé un courrier au CFA et les choses se sont apaisées. Je regrette seulement de ne pas être venu plus tôt dans l'année.
Situation stressante après avoir repéré des anomalies sur des factures. L'écoute était calme, sans jugement. On m'a orientée vers le référent interne avec une trame de mail que j'ai adaptée. La procédure n'est pas terminée, mais je me sens moins seule.
Mon CDD s'est terminé sans proposition de CDI. Le bilan m'a aidé à voir les délais France Travail et à préparer mon dossier pour la mission locale. Ce n'était pas magique — j'ai encore dû chercher un emploi moi-même — mais la feuille de route m'a évité de rater un délai de recours.
Étude de cas — rupture d'apprentissage à Giverny
En automne 2025, un apprenti menuisier de 19 ans consultait après trois absences non justifiées imputées à tort. Nous avons comparé le registre de présence CFA et les feuilles d'heures entreprise : deux demi-journées de formation avaient été comptées comme absences en atelier. Un courrier au directeur du CFA a permis une réunion tripartite ; le contrat a été maintenu avec révision du planning. Durée totale de l'accompagnement : quatre séances sur six semaines.
Étude de cas — promesse d'embauche contestée
Une jeune employée de commerce avait reçu une promesse d'embauche en CDI, puis un CDD de trois mois « en attendant la validation siège ». La consultation a permis d'identifier l'absence de mention de motif de recours au CDD. Elle a obtenu, avec l'appui du délégué syndical, une rectification avant signature. Cedarpath n'a pas participé à la négociation ; nous avons préparé la liste des arguments et délais.
Vous souhaitez partager votre retour ? Mentionnez-le lors d'un prochain rendez-vous ou écrivez à contact@portalcedarpath.click.