Beaucoup de jeunes signent un premier CDD sans savoir que la période d'essai n'est pas libre : elle est plafonnée par le code du travail et, parfois, par une convention collective plus favorable.
CDD de six mois ou plus
Pour un CDD d'une durée minimale de six mois, la période d'essai ne peut en principe pas dépasser un mois, sauf dispositions conventionnelles différentes. Si votre contrat prévoit deux mois sans justification conventionnelle, la clause peut être réputée nulle — ce qui ne supprime pas le contrat, mais limite la durée pendant laquelle l'employeur peut rompre sans motif.
Renouvellement et cumul
Un CDD renouvelé une fois ne peut pas cumuler deux périodes d'essai identiques. Si l'employeur vous propose un « nouveau » contrat avec une nouvelle période d'essai pour le même poste, méfiez-vous : cela peut caractériser un abus.
Que faire avant de signer
Demandez par écrit la convention collective applicable et le barème de l'essai. Notez la date exacte de fin. Si vous hésitez, une lecture de contrat avant signature permet souvent d'éviter une rupture coûteuse quelques semaines plus tard.
Ressources locales
À Vernon, la maison de l'emploi et les permanences du CIDFF de l'Eure proposent des points juridiques gratuits ; ils ne remplacent pas un avis personnalisé sur votre contrat, mais complètent utilement une consultation payante ciblée.