Ce guide résume le déroulement type d'une première embauche vue depuis Vernon et l'Eure. Il complète une consultation personnalisée, il ne la remplace pas.
Avant la signature
- Recevoir le contrat ou la promesse par écrit — Verbal seul : insuffisant pour engager l'employeur sur les conditions.
- Identifier la convention collective — Elle fixe souvent des minima (prime, préavis, classification).
- Vérifier la période d'essai — Sa durée dépend du type de contrat ; voir notre article sur les CDD de six mois.
- Demander une relecture — 48 h avant signature, envoyez le PDF au cabinet si vous avez réservé un créneau.
Les premières semaines
Conservez chaque bulletin, l'attestation de mutuelle et le registre du personnel si vous y avez accès. Notez les heures supplémentaires effectuées. Pour un apprenti, vérifiez que les semaines CFA figurent bien sur le planning commun avec l'entreprise.
Si quelque chose coince
- Retard de salaire : contactez d'abord le service paie par écrit, puis la inspection du travail si pas de réponse sous 15 jours.
- Harcèlement ou danger : signaler au supérieur hiérarchique, au médecin du travail, au CSE si existant.
- Proposition de rupture amiable : ne signez rien le jour même ; délai légal de rétractation de 15 jours calendaires pour la convention de rupture homologuée.
Contacts locaux utiles
| Structure | Rôle |
|---|---|
| Mission locale Vernon | 16–25 ans sans emploi ni formation |
| CIDFF de l'Eure | Droit des femmes et droit du travail — permanences |
| France Travail Évreux-Vernon | Inscription et aides à la recherche |